用提离职的方式威胁老板加薪,这事靠谱吗?

“枭雄”黄光裕豪赌,“能臣”向海龙押注国美生死局

​国美开始追赶电商的末班车

编者按:本文来自微信公众号“职场话你知”(ID:zchnz2020),作者:阿知,36氪经授权发布。

最近,有小伙伴私信留言咨询,有没有和老板谈加薪的干货技巧?

用提离职的方式威胁老板加薪,这事靠谱吗?

其实谈加薪的方式有很多,但最关键的还是看清本质,也就是你有没有值得加薪的条件。

方式不过是套路,本质却是唯一解。

也希望,你在和老板谈加薪的时候,千万不要傻到用离职威胁老板这样的方式,

毕竟,一般职场人还没有厉害到这个地步,如果你是非一般的职场人,那就忽略这句话。

如果不是,那不妨看看下面这篇文章。

和老板谈加薪的4个错误方式,你试过几个?

我知道,很多人想加薪是发自内心的,但有时候为了加薪而翻过的车也是五花八门的。

接下来,帮你先脑补一段你和老板的提加薪对话,也顺便给你先罗列4种谈加薪翻车集锦,让你看看职场人的加薪之路究竟有多么艰难。

当然,笑归笑,谈薪资具体有哪些注意事项,我也会一字不漏的告诉你。

1.拿别家的offer来威胁老板

你说:老板你看,我在这儿也工作挺久了,我现在外面拿了一个offer,对方承诺给我50%的涨薪。你看看能不能给我涨工资呢?

你猜猜你老板说怎么办呢?

现实情况大概率是,老板会说:好啊,你去啊,我今天就可以给你离职信签名。

没有哪个职场人会厉害到全公司上上下下都离不开他,即便真的有人家也不会轻易提离职,更何况要是真这么厉害了,一般公司也挖不走他,但是你想想,你要是用这招管用吗?

2.在不对的时机提加薪

某天,老板和你说:我们明天有一个重要的项目上线,你要好好表现,这个项目对公司非常重要。

这时候你和老板说:老板,我工作也这么久了,工资的事情你能不能也给考虑一下。

你说老板什么感觉?

老板心想的是:好家伙,我说重要项目时你给我提加薪,是不是在威胁我?

你看这就是,典型的不会挑场合,最起码也得等项目成功完成,你拿着你的成绩和老板提加薪,这样成功率会不会更高一点?

3.情绪宣泄+大哭大闹

你说:老板,你今天要是不给我加薪我就怎么的怎么的。

这种情绪宣泄的方式,换谁恐怕都不好接受吧?

谈判时不知道控制情绪,只会让老板觉得你这个人完全没有一点职场素养,即便当下把你稳定了,后面也会觉得你是个定时炸弹,迟早会找个理由把你给开了。

4.倚老卖老哭穷卖惨

 你对着老板说:

老板,我在这儿干了这么多年了,没有功劳也有苦劳,你多少还是给我加一点吧?

这话说出去,就好像你去看电影买爆米花,卖爆米花的阿姨说:

小伙子,我在这里卖了五年爆米花了,所以我卖的比别家的贵。

如果要是光靠贩卖苦劳标榜辛苦就能涨工资,那些踏实肯干做出成绩的职场人又会怎么想?

当然,话说回来,无论你对老板还是对公司HR,谈薪资只是一个低频事件,一年最多谈两次或者三次。

但是对于公司的老板或HR,一天可能就要谈十次工资,所以如果比谈判技巧,你肯定永远PK不过他们。

说到底,职场是提供价值交换的地方。

只有你有价值了,才会更有底气的去提加薪。

用提离职的方式威胁老板加薪,这事靠谱吗?

 2.和老板提加薪谈不好,多半是没用好这3招

ATM机最后的挣扎:时代抛弃你时,连声招呼都不打

卖设备不如炒股票。

每个人对谈加薪的理解都不一样,但是最后的目的都相同,无非就是让对方能尽可能的满足自己提出的条件。

那么这个时候,你应该先做好充分的准备,我建议你可以从这3个地方去做准备:

①找对谈判时机:

最合适的谈判时机是什么时候?

一般而言在内部谈工资最好的时间:

首选每年年底做绩效回顾之前,其次是每个季度跟老板回顾业绩的时候。

可以看得出来的是,这2个时间段都是你复盘自己成绩和实力的时候,一旦你做出成绩有了底气,也就有了谈加薪的底气。

除了上面的时机之外,具体的面聊时间点也要考虑好:

建议不要在周一、周五和大清早去谈加薪。

周一是开会的时段,一般大家都比较忙,而周五是人们准备松懈的时间。最好的时间是周三和周四下班前的那一小段时间。

另外你最好事先约一下,不要对老板突然袭击,让老板有时间做一些准备。

②看准谈判对象:

如果没有涉及到晋升的话,你就可以跟直接老板谈了。谈的时候, 建议你回顾过往业绩做得怎么样,然后再告诉老板,你希望加薪。

有拿得出手的业绩很重要,但这样还不够,业绩好可能通过年终奖或者绩效已经体现出来了。更重要的是什么?

是让对方相信你,已经拥有独当一面的领导力和自信心。

你可以向老板表示,你希望能够获得更多的锻炼机会,而且你可以把这个事情做得更好,也就是说你可以和老板申请得到更多的项目。

你不妨可以把这个过程,理解成给老板画饼。

很多公司内部都有一些不成文的规定:

比如要从经理晋升到总监,必须要有做过某个重要项目的经历,一旦你拥有这种经历,哪怕后面公司不给你加薪,你在简历上也是可以加上一笔的,去到别的公司提薪也是一个有力助攻条件。

③备好谈判条件:

这里说的谈判条件,不仅有外部条件也还有内部条件,不妨对比下你自己所处的公司,我先说外部条件:

1) 所在公司是否高于平均水平涨幅?

如果你想获得高于平均水平的涨幅的话,你公司所在的行业必须先高于平均水平,如果你的公司都低于GDP的增长,那你不可能获得高于平均水平的工资涨幅。

2) 所在公司是否处于头部?

你所在的公司是不是一个头部公司,或者是一个蒸蒸日上快速发展的公司。

当然,如果你已经坐在火箭上,就不要在乎是在火箭的哪个部分了。

再看看内部条件:

3) 是否有机会直面联系老板?

如果你是一个大公司,那你联系直属上司就好了,因为在这种上千人的集团公司,你也见不到最高的董事长,基本上是一年开大会见一次。

如果小公司几十个人的话,那你就直接预约联系老板对话。

4) 同事升迁速度如何?

你要看公司里头能做事的、跟你三观符合的人能不能晋升提薪?

如果每一次晋升的都是值得你尊重的,跟你三观一样的人,那你放心。但是如果每次晋升的都是三观不正、甚至恶意竞争溜须拍马之类,显然你的晋升提薪成功概率比较渺茫。

用提离职的方式威胁老板加薪,这事靠谱吗?

写在最后:

每个人一生都应该“彻底”地对自己的认知进行一次大扫除。

我想,笛卡尔的这句话同样可以印证到向老板提加薪的过程中,在这个过程中我们大概可以看到最真实的自己:

我的条件够不够?我选择的时机对不对?我为公司创造的价值多不多?

也希望,你能选择对的时间,做对的事,以达成你想要的加薪计划。

特斯拉这块天花板,挡得住拼多多和快递小哥吗?

用户会为价格投票,品牌最终会为用户数投票。

原创文章,作者:dddof新闻网,如若转载,请注明出处:https://www.dddof.com/archives/39675.html