发红包、付房租、包吃住、送流量,这些“留人”举措很暖心!

  新华社杭州1月13日电(记者林光耀、吴帅帅)为削减因人口流动发生的疫情防控风险,同时稳固企业生产,近期天下多地有关部门陆续出台了激励企业春节留员工过年的行动。一些企业也积极响应,发红包、付房租、包吃住、送流量……用真心实意留下员工过年。

  记者克日在用工大省浙江走访了相关企业。13日,记者来到位于杭州市余杭区的杭州东华链条团体有限公司。这家主营传动链条的企业厂区内照样一派热火朝天,赶制订单的忙碌情景。据先容,这里现在有2400多名员工,其中外地员工占比跨越80%。

  公司治理部副总经理刘冬根先容,进入2021年以来,公司一方面加强了防疫物资的贮备和收支职员的管控,另一方面响应号召,推出实招激励员工在杭过年。

  “我们给所有员工准备了超市购物卡,还将在节前、节后派发过年红包、开工红包。大年初二还会给留在杭州过年的员工发放年货,恭贺新年。”刘冬根示意,春节前后的事情日里,团体各个事业部还会为员工提供分外的事情补助,让员工更有劲头在杭过年。

  45岁的装配工人叶国栋往年都要返回老家农村过年,今年他和妻子商议计划留在杭州过年。“回老家‘年味’一定更足,但路途中也照样有风险,万一出了状态要隔离就更划不来了。现在也很利便,打个电话、视频上拜贺年都可以。”叶国栋说,他会思量在年后合适的时刻,错峰回老家。

北京出台措施稳定留京过年群体劳动关系

北京市指导用人单位稳定外来务工人员在京过节期间的劳动关系,规范用工行为,不得违法终止或解除劳动合同。北京市各级工会、各级企联和工商联还将组织“送温暖”活动,慰问坚守岗位的外来务工人员,鼓励用人单位关心关爱外来务工人员。

  离春节另有一段日子,但陕西人杨明显已经早早收到了年货。决议留在公司过年的他,收到了怙恃从汉中老家寄来的牛肉干、腐乳、土鸡和腊肉。 “无论是生涯照样防疫,我们以为公司的保障做得很到位,留下来生涯也没有什么不利便。”杨明显笑着说。

  “预计今年春节时代企业的支出费用可能增添30%。但留员工过年是为了更好地生产,也增添了员工的稳固性,我们以为这钱值得花。”刘冬根先容,凭据最新的摸排,东华链条现在有跨越1200名外地员工愿意留在杭州过年,且愿意留在杭州过年的员工人数还在不停增添,为此团体总部和各个事业部放置了50余人的团队,统筹协调、保障员工留杭的事情生涯。

  除了物质上的关切,一些企业还关注到员工的精神生涯。为了让留杭员工在春节时代“有处可去”,杭州新希望双峰乳业有限公司在员工宿舍楼里专门打造了运动室和休闲室。

  “今年我们有七成员工自动选择在杭州过年,人人对此都很明白,我们也将在年后只管给员工放置调休,填补无法返乡过年的遗憾。”杭州新希望双峰乳业有限公司总经理闫艳荣说。

  浙江省社会学会会长杨建华剖析以为,各地政府企业激励员工就地过年,通过削减职员的长距离流动,有助于阻断疫情的流传。此外,近几个月来,部门行业外贸商业订单增添,春节后的“招工难”也是常年困扰企业的一大问题,通过此举,能提高员工黏性、有用缓解节后劳动力紧缺形势。

  “对于强烈希望回乡过年的员工也应尊重小我私家意愿,不可以强行设障。对于决议留在事情地过年的员工,务需要小心体贴慰问流于形式,政府和企业要做好后勤保障事情,在保障物质需求的同时关注员工的心理需求和面临的实际困难,要放置专人对接,让员工在事情地感受抵家的温暖,过一个平安、开心、充实的春节。”杨建华说。

【编辑:卞立群】

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